สำนักข่าวเอเอฟพีรายงานจากกรุงโตเกียว ประเทศญี่ปุ่น เมื่อวันที่ 15 มี.ค. ว่า หลังการเจรจาด้านแรงงานประจำปีได้สิ้นสุดลงในสัปดาห์นี้ บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งของญี่ปุ่นเปิดเผยว่า “พวกเราปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานอย่างเต็มที่”
บริษัทบางแห่ง อาทิ กลุ่มบริษัทอิเล็กทรอนิกส์ “ฮิตาชิ” ปรับขึ้นค่าจ้างครั้งประวัติการณ์ ขณะที่บางภาคส่วนยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้น และสำหรับลูกจ้างในบริษัทเล็กหลายแห่ง สถานการณ์นี้ยังคงเป็นเรื่องให้ต้องติดตามต่อไป
การปรับขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ถือเป็นสิ่งจำเป็น ในการรับมือกับค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็วอันเนื่องมาจากเงินเฟ้อ โดยบริษัทหลายแห่ง ได้รับแรงหนุนจากกำไรมหาศาล ซึ่งเป็นผลมาจากค่าเงินเยนที่อ่อนค่า ยังคงต้องการคงจำนวนพนักงานไว้ ท่ามกลางปัญหาขาดแคลนแรงงาน
ตัวเลขเบื้องต้น 5.46% จากกลุ่มสหภาพแรงงานเร็นโก (Rengo) ซึ่งมีสมาชิกมากกว่า 7 ล้านคน เป็นการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานเป็นปีที่สามติดต่อกัน และน่าจะเป็นการปรับขึ้นสูงสุดในรอบ 34 ปี โดยเปรียบเทียบกับ 5.28% เมื่อปี 2567 และต่อมาถูกปรับลดลงเหลือ 5.1%
อย่างไรก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์เชื่อว่า การเติบโตของค่าจ้างอาจไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้ผู้บริโภคใช้จ่ายมากขึ้น เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อผู้บริโภคทั่วไป ซึ่งรวมถึงราคาอาหารสด พุ่งขึ้นถึง 4% แตะระดับสูงสุดในรอบ 2 ปี
ทั้งนี้ทั้งนั้น สมาชิกสหภาพแรงงานเร็นโก ได้เรียกร้องให้ปรับขึ้นเงินเดือน โดยเฉลี่ย 6.09% ในปีนี้ ซึ่งจะเพิ่มขึ้นจาก 5.85% ในปี 2567 และเป็นครั้งแรกในรอบ 32 ปี ที่มีการเรียกร้องให้ปรับขึ้นเงินเดือนมากกว่า 6%.
เครดิตภาพ : GETTY IMAGES
